企業(yè)學習系統(tǒng)所具備的特征說明
2020-08-24 16:10:49.0 548瀏覽
企業(yè)學習系統(tǒng)所具備的特征說明
企業(yè)想要發(fā)展，除了保證穩(wěn)定的資金投入和正確的發(fā)展方向之外，對于員工的關注程度也必須要引起相應的重視。在這個時候很多人可能就關注到了企業(yè)學習系統(tǒng)，這樣一種系統(tǒng)的存在，就是為企業(yè)員工培訓奠定了相應的基礎，也成為了培訓過程之中相當重要的一個組成部分。學習是一個艱苦而長期的過程，對于已經(jīng)成年了，并且參加工作的學習者來講，進行長期的學習，可能就意味著需要付出更多的時間和精力，但是如果能夠用這樣的系統(tǒng)進行統(tǒng)一的安排和調(diào)度的話，肯定會達到更加明確的程度，達到更好的效果。在這樣的情況下，大家對于這樣一種學習系統(tǒng)所具備的特征，就會產(chǎn)生更加濃厚的興趣。
接下來為大家說的就是企業(yè)學習系統(tǒng)所具備的明確的特征。建立完善和有效的企業(yè)學習的系統(tǒng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和管理過程之中非常重要的一個任務。第1個相當明確的特點就是這個學習系統(tǒng)在建設的過程之中是以企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略為方向的。這樣的培訓學習體系最根源的標準和依據(jù)就是企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略和人力資源的戰(zhàn)略企業(yè)只有根據(jù)自身發(fā)展過程之中的明確方向和戰(zhàn)略標準，并且結(jié)合自身的實際需求，才能夠量身定做出相應符合企業(yè)發(fā)展情況的學習系統(tǒng)，也能夠讓不同部門的工作者有針對性提升的空間。第2個明確的特點就是這個系統(tǒng)具備并且著眼于企業(yè)核心發(fā)展的需求。
也就是說這個系統(tǒng)運用的過程之中并不是一種救火工程，而是應該深入企業(yè)發(fā)展的可能性，所推出的一種持續(xù)不斷的促進工程。因為學習過程并不是一天兩天就能夠完成的，而是對企業(yè)建立人才后備軍的一種預設性的工作。企業(yè)學習系統(tǒng)在建設的過程之中，還必須要充分的考慮員工自我發(fā)展的一種需求。只有將員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，才能夠讓員工在發(fā)展的過程之中，明確的考慮到個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是緊密結(jié)合起來的，才能夠讓員工認識到企業(yè)對于自身的重視程度。
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